El redactar un currículum no es nada fácil. De el depende que nos seleccionen para la siguiente fase, la entrevista personal.
El aspecto es importante. El currículum es como una tarjeta de presentación de un posible candidato.
El fondo y la forma hablaran de nosotros. Todo el texto debe ser ordenado, claro y están prohibidos los tachones de ultima hora.
En el encabezado debe de aparecer ¨CURRÍCULUM VITAE¨ con letras grandes. No es conveniente poner letras raras o ilustraciones llamativas.
CURRÍCULUM VITAE NO
El orden de todos los apartados debe de ser cronológico. Y en cuanto a la formacion académica debemos comenzar con el titulo de mayor categoría que hayamos obtenido.A la hora de poner datos personales no es necesario el numero del D.N.I.
lo que si hay que incluir es la fecha de nacimiento, no la edad, por algo tan sencillo como que cada año cambia y en caso de que el departamento de personal los guarde para mejor ocasión, el dato quedara atrasado.
Elegir un tipo de letra claro. Destacar el titulo de los apartados en negrita, o si es a mano bolígrafo negro para títulos y azul para texto.
Si en la empresa que vamos a dejar el currículum es importante los idiomas, es recomendable ampliar un poco dicha información, no te conformes con poner el nivel. Especifica los centros donde estudiaste.
El nombre de las empresas en las que trabajaste y los títulos de cursos de formacion complementarios pueden ponerse en negrita para destacar sobre el resto.
El currículum debe realizarse en exclusiva para la empresa que vamos a solicitar el puesto. No es bueno tener 30 currículum iguales preparados para todas, si no que hay que adaptarse a lo que pidan cada una de las empresas.
No contar los hobbies personales, ni incluir preferencias de ningún tipo, solo cuando lo soliciten.
El mejor currículum es aquel que a primera vista destaca lo mas interesante, por lo que conviene dividirlo en bloques. Se trata de que las personas encargadas de leerse los cientos de currículum de todos los candidatos, se entere de lo mas interesante con un rápido vistazo. Si el encargado de personal se aburre al leerlo estas perdido.
Recuerda que no debe exceder de las dos paginas.La experiencia profesional es importantísimo. Incluir siempre las fechas en las que estuviste trabajando, el nombre de la empresa y el trabajo desarrollado.
Utilizar papel bueno, no cometer faltas de ortografía y gramaticales. La grafología es uno de los métodos de selección utilizado por los cazadores de talentos, aunque la mayoría de las empresas prefieren los escritos por ordenador.
